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長沙藍(lán)橋人力寫給客戶的一段話:

 

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      您是否正面臨如下難題:

      企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)無保障,成本太高了,

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      勞動(dòng)力管理好復(fù)雜,系統(tǒng)上手難操作,

      企業(yè)編制有限,人少事多員工怨,

      每天面試上百人,時(shí)間都耗在這上面了,苦不堪言

       湖南藍(lán)橋人力資源集團(tuán)有限公司成立于2010年4月,注冊資本500萬人民幣,截止2024年,擁有在職員工人數(shù)300+人,骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工,用工風(fēng)險(xiǎn),靈活用工,代理招聘等問題。

       公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工等,同時(shí)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理設(shè)計(jì)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢服務(wù)。

       公司免費(fèi)提供各行業(yè)用工方案,詳詢:18229928045

人力資源派遣員工培訓(xùn)由誰做(人力資源派遣工需要崗前培訓(xùn)?)

發(fā)布日期:2023-11-17 12:32:22  瀏覽次數(shù):0

人力資源派遣工需要崗前培訓(xùn)嗎?關(guān)于這個(gè)問題長沙人力資源派遣小編帶您詳細(xì)的了解一下。 《勞動(dòng)合同法》第62條有明確規(guī)定,用人單位對在崗勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位培訓(xùn)是必要的。 開展培訓(xùn),既有利于提高派遣人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能,又是派遣機(jī)構(gòu)與用人單位互利共贏的必要條件,利益協(xié)調(diào)才能促進(jìn)該行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。 對人力資源派遣人員進(jìn)行入職培訓(xùn)時(shí),要注意將企業(yè)價(jià)值觀和文化精神通過培訓(xùn)逐步轉(zhuǎn)化為對其有意識(shí)的行動(dòng)。機(jī)構(gòu)管理本身存在著局限性,價(jià)值觀一旦被接受,轉(zhuǎn)化為派遣人員的自覺行為,比單純的制度管理更為有效。訓(xùn)練是達(dá)到這個(gè)目的的有效方法。 除入職培訓(xùn)外,企業(yè)如對派遣人員進(jìn)行了與派遣員工相同的工種或崗位培訓(xùn),還應(yīng)使派遣人員積極參與,提高其相應(yīng)的理論和業(yè)務(wù)能力。

本文解答了關(guān)于《人力資源派遣員工培訓(xùn)由誰做(人力資源派遣工需要崗前培訓(xùn)?)》,如果您還有其他問題,可以加官方微信進(jìn)行咨詢勞務(wù)的的相關(guān)的知識(shí),本篇文章小編整理比較辛苦,希望對您有幫助。

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