長(zhǎng)沙人力資源派遣的過程中出現(xiàn)了無效的情況，那么遇見這種情況的原因是什么呢？關(guān)于這個(gè)問題小編帶您詳細(xì)的了解一下。 1.人力資源派遣單位不具備人力資源派遣資格 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）第五十七條規(guī)定，經(jīng)營(yíng)人力資源派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備以下條件： （一）注冊(cè)資本不少于200萬元人民幣；（二）有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和與經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)相適應(yīng)的設(shè)施。（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的人力資源派遣管理制度；（四）經(jīng)營(yíng)人力資源派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可。如果為企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的派遣單位不具備相應(yīng)的派遣資質(zhì)，則存在派遣被視為無效的風(fēng)險(xiǎn)。 2.反向人力資源派遣 企業(yè)與調(diào)度公司簽訂人力資源派遣協(xié)議，安排員工與調(diào)度公司簽訂勞務(wù)合同。但用人單位未與原職工辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，也未向原職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。調(diào)度公司把員工送回用人單位，仍在原崗位從事原任務(wù)。這種情況稱為逆向派遣，存在企業(yè)逃避責(zé)任、侵害勞動(dòng)者利益的可能性，進(jìn)而認(rèn)定人力資源派遣無效。

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