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長沙藍橋人力寫給客戶的一段話:

 

      尊敬的客戶您好!歡迎來到長沙藍橋人力資源集團有限公司官方網(wǎng)站。

      您是否正面臨如下難題:

      企業(yè)經營風險無保障,成本太高了,

      反復招聘就是沒人到崗,效率太低了,

      招聘渠道少,何時才能有人到崗,

      勞動力管理好復雜,系統(tǒng)上手難操作,

      企業(yè)編制有限,人少事多員工怨,

      每天面試上百人,時間都耗在這上面了,苦不堪言

       湖南藍橋人力資源集團有限公司成立于2010年4月,注冊資本500萬人民幣,截止2024年,擁有在職員工人數(shù)300+人,骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工,用工風險,靈活用工,代理招聘等問題。

       公司主營業(yè)務包括勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業(yè)務外包、靈活用工等,同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理設計、員工關系等人力資源相關體系的所有配套及 咨詢服務。

       公司免費提供各行業(yè)用工方案,詳詢:18229928045

長沙最大的正規(guī)勞務外派公司(長沙勞務外包的三方關系問題介紹)

發(fā)布日期:2023-11-17 11:44:24  瀏覽次數(shù):0

長沙勞務外包的三方關系問題您了解多少呢?關于這個問題長沙勞務外包小編帶您詳細的了解一下。 勞務外包的三方關系其實是一個直線的關系,發(fā)包公司不僅讓渡了勞動關系的建立權,還讓渡了對勞動者的管理和實際控制權。長沙人力資源派遣公司告訴大家在實踐中,存在發(fā)包企業(yè)因對外包服務或產品質量控制的客觀需要,而介入到外包服務或產品生產過程,從而實質上對勞動力實施一定程度管理控制的做法。 在勞動法律、法規(guī)規(guī)定下,只要發(fā)包單位介入到外包服務或產品的產出過程中,實施對勞動者的管理控制權,均無法與人力資源派遣作一個徹底的切割,要不就是發(fā)包單位成為了人力資源派遣單位,向外包單位派遣承擔管理控制權的勞動者,外包單位成為了用工單位;要不就是以業(yè)務外包之名,行人力資源派遣之實的“真派遣、假外包”。

本文解答了關于《長沙最大的正規(guī)勞務外派公司(長沙勞務外包的三方關系問題介紹)》,如果您還有其他問題,可以加官方微信進行咨詢勞務的的相關的知識,本篇文章小編整理比較辛苦,希望對您有幫助。

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