人力資源和社會保障部近日公布了 《人力資源派遣若干規(guī)定（征求意見稿）》，向社會公開征求意見。專家近日在接受新華社記者采訪時表示，此項規(guī)定為用人單位劃定了人力資源派遣的紅線。

征求意見稿對企業(yè)的人力資源派遣用工比例作出了規(guī)定，即用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。

“ 這相當于給用人單位劃定了紅線，給出了約束，限制了企業(yè)無限制地擴大派遣人員的用工量?！比肆Y源和社會保障部勞動科學研究院一位專家認為，這是此次征求意見稿最大的亮點。

根據(jù)這位專家的調(diào)研，人力資源派遣比例偏高的行業(yè)主要集中在國企，比例高的企業(yè)能達到50%到70%。

“ 10%也是給出了一個平衡點，讓企業(yè)也能接受?！边@位專家告訴記者，在其他國家，并沒有關(guān)于人力資源派遣比例的硬性規(guī)定。他測算，在人力資源派遣比例比較高的荷蘭，人力資源派遣占用工的比例大約為10%。

“ 同工不同酬”一直是社會對人力資源派遣詬病的問題，此次征求意見稿強調(diào)，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

“ 同工同酬有大小概念之分，大概念指的是福利的相同，小概念指的是工資的相同，目前的訴求主要還是后者?！边@位專家指出，基于企業(yè)效益的差異，在福利是否一致上，企業(yè)有自主決定的權(quán)利。

復旦大學教授顧曉鳴認為，“同工同酬”是就業(yè)市場的應有之義。勞動力市場不同行業(yè)不同崗位千差萬別，因而在實際操作過程中，不能進行簡單的“一刀切”，出臺細化的規(guī)定對提高規(guī)定的可執(zhí)行性具有重要意義。

征求意見稿指出，用工單位應當對被派遣勞動者履行的義務包括：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對被派遣勞動者進行工作崗位所必需的技能培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；用工單位在實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位使用被派遣勞動者的，應當向人力資源派遣單位提供人力資源社會保障行政部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

中央黨校教授周天勇指出，勞動派遣工權(quán)益的維護在現(xiàn)實中確實有一定的難度，這就要求相關(guān)部門加大執(zhí)行力度，進行監(jiān)察和仲裁。同時相關(guān)的法律規(guī)定也需要細化方，以便監(jiān)察執(zhí)法的進行。

本文解答了關(guān)于《人力資源派遣人數(shù)超過10%怎么辦（人力資源派遣用人不超總量10%）》,如果您還有其他問題，可以加官方微信進行咨詢勞務的的相關(guān)的知識，本篇文章小編整理比較辛苦，希望對您有幫助。