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您是否正面臨如下難題:
企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)保障，成本太高了,
反復(fù)招聘就是沒(méi)人到崗，效率太低了,
招聘渠道少，何時(shí)才能有人到崗,
勞動(dòng)力管理好復(fù)雜，系統(tǒng)上手難操作,
企業(yè)編制有限，人少事多員工怨,
每天面試上百人，時(shí)間都耗在這上面了，苦不堪言
湖南藍(lán)橋人力資源集團(tuán)有限公司成立于2010年4月，注冊(cè)資本500萬(wàn)人民幣，截止2024年，擁有在職員工人數(shù)300+人，骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專(zhuān)業(yè)解決企業(yè)用工，用工風(fēng)險(xiǎn)，靈活用工，代理招聘等問(wèn)題。
公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工等，同時(shí)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理設(shè)計(jì)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢(xún)服務(wù)。
公司免費(fèi)提供各行業(yè)用工方案，詳詢(xún)：18229928045
發(fā)布日期：2023-11-17 11:40:15 瀏覽次數(shù)：0
人力資源派遣單位的法定責(zé)任有哪些？
1、 人力資源派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障行政部門(mén)則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款；
2、 人力資源派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。
3、 人力資源派遣單位應(yīng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可對(duì)違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
三、公司責(zé)任義務(wù)
1. 負(fù)責(zé)派遣員工《勞動(dòng)合同》的簽訂及管理。
2. 負(fù)責(zé)派遣員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保、繳費(fèi)及增減維護(hù)。
3. 負(fù)責(zé)派遣員工工資的發(fā)放（或委托用人單位代發(fā)）及個(gè)人所得稅的計(jì)繳。
4. 負(fù)責(zé)派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領(lǐng)。
5. 負(fù)責(zé)派遣員工生育、失業(yè)保險(xiǎn)及醫(yī)療待遇相關(guān)手續(xù)的辦理。
6. 負(fù)責(zé)派遣員工個(gè)人檔案的建立及管理。
7. 負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理。
8. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、人事檔案關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移。
9. 負(fù)責(zé)勞務(wù)爭(zhēng)議的處理。
10.負(fù)責(zé)向用人單位提供勞動(dòng)保障法律法規(guī)政策咨詢(xún)及相關(guān)新出臺(tái)政策的提供告知。本文解答了關(guān)于《人力資源派遣用人單位承擔(dān)什么責(zé)任（人力資源派遣單位的法定責(zé)任有哪些？）》,如果您還有其他問(wèn)題，可以加官方微信進(jìn)行咨詢(xún)勞務(wù)的的相關(guān)的知識(shí)，本篇文章小編整理比較辛苦，希望對(duì)您有幫助。
