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企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險無保障，成本太高了,
反復(fù)招聘就是沒人到崗，效率太低了,
招聘渠道少，何時才能有人到崗,
勞動力管理好復(fù)雜，系統(tǒng)上手難操作,
企業(yè)編制有限，人少事多員工怨,
每天面試上百人，時間都耗在這上面了，苦不堪言
湖南藍(lán)橋人力資源集團有限公司成立于2010年4月，注冊資本500萬人民幣，截止2024年，擁有在職員工人數(shù)300+人，骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工，用工風(fēng)險，靈活用工，代理招聘等問題。
公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工等，同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理設(shè)計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢服務(wù)。
公司免費提供各行業(yè)用工方案，詳詢：18229928045
發(fā)布日期：2023-11-17 11:40:15 瀏覽次數(shù)：0
人力資源派遣單位的法定責(zé)任有哪些？
1、 人力資源派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；
2、 人力資源派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款。
3、 人力資源派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。
三、公司責(zé)任義務(wù)
1. 負(fù)責(zé)派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。
2. 負(fù)責(zé)派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護(hù)。
3. 負(fù)責(zé)派遣員工工資的發(fā)放（或委托用人單位代發(fā)）及個人所得稅的計繳。
4. 負(fù)責(zé)派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領(lǐng)。
5. 負(fù)責(zé)派遣員工生育、失業(yè)保險及醫(yī)療待遇相關(guān)手續(xù)的辦理。
6. 負(fù)責(zé)派遣員工個人檔案的建立及管理。
7. 負(fù)責(zé)派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理。
8. 負(fù)責(zé)各項社會保險關(guān)系、人事檔案關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移。
9. 負(fù)責(zé)勞務(wù)爭議的處理。
10.負(fù)責(zé)向用人單位提供勞動保障法律法規(guī)政策咨詢及相關(guān)新出臺政策的提供告知。本文解答了關(guān)于《人力資源派遣用人單位承擔(dān)什么責(zé)任（人力資源派遣單位的法定責(zé)任有哪些？）》,如果您還有其他問題，可以加官方微信進(jìn)行咨詢勞務(wù)的的相關(guān)的知識，本篇文章小編整理比較辛苦，希望對您有幫助。
