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發(fā)布日期:2023-11-17 11:27:58 瀏覽次數(shù):0
一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
(一)相關(guān)的幾個(gè)概念
1、勞動(dòng)關(guān)系的概念是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。表現(xiàn)形式有兩種:直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程,間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程。
2、勞務(wù)關(guān)系的概念是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過(guò)程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個(gè),而且一方是用人單位,另一方是自然人時(shí),它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近,從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力,另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬,因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形,致使兩個(gè)單位之間的勞務(wù)關(guān)系與派出或借出單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要有五點(diǎn):
1.主體不同;
2.關(guān)系不同;
3.勞動(dòng)主體的待遇不同;
4.適用的法律不同;
5.合同的法定形式不同。
二、人力資源派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
(一)人力資源派遣中有哪些法律關(guān)系
1.勞務(wù)輸出單位與勞務(wù)輸入單位是人力資源派遣關(guān)系。
2.勞務(wù)輸出單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系。
3.勞動(dòng)者與勞務(wù)輸入單位是勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。
(二)人力資源派遣中的勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系
1.這種三角法律關(guān)系的基礎(chǔ)是人力資源派遣關(guān)系。
2.這種三角法律關(guān)系的支柱是勞動(dòng)者與勞務(wù)輸出單位的勞動(dòng)關(guān)系和與勞務(wù)輸入單位的勞務(wù)服務(wù)關(guān)系。
人力資源派遣單位適用人力資源派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析
1、人力資源派遣公司的設(shè)立規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定,人力資源派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元。公司法規(guī)定有限責(zé)任公司注冊(cè)資本的最低限額為人民幣三萬(wàn)元,法律、行政法規(guī)對(duì)注冊(cè)資本的最低限額有較高規(guī)定的,從其規(guī)定,人力資源派遣公司注冊(cè)資本不得少于貳佰萬(wàn)元屬于特別規(guī)定。
2、人力資源派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款
3、人力資源派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限的特別規(guī)定
實(shí)踐中用人單位出于規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)的目的,大量使用人力資源派遣工,人力資源派遣用工形式發(fā)展迅猛。一些人力資源派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任,在勞動(dòng)合同中不與勞動(dòng)者約定具體的合同期限,而是將人力資源派遣單位與用工單位簽訂的人力資源派遣協(xié)議中約定的合同期限或用工時(shí)間作為勞動(dòng)合同期限。
4、被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定人力資源派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,但是實(shí)踐中往往人力資源派遣單位與用工單位的人力資源派遣協(xié)議只有一年甚至更短,這樣導(dǎo)致被派遣勞動(dòng)者在派遣協(xié)議到期后變成失業(yè)者,為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的利益,勞動(dòng)合同法規(guī)定被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,派遣單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的義務(wù)。
用工單位適用人力資源派遣相關(guān)法律問(wèn)題分析
1、人力資源派遣應(yīng)當(dāng)在什么工作崗位上實(shí)施
實(shí)踐中很多用工單位為降低用工成本,在一些長(zhǎng)年穩(wěn)定需求的工作崗位,也大量使用人力資源派遣工,還有一些用人單位實(shí)施“逆向派遣”,與本單位部分或大部分勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后,讓這些解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者再與本單位指定的某一人力資源派遣機(jī)構(gòu)重新訂立勞動(dòng)合同,然后由該派遣機(jī)構(gòu)將這些勞動(dòng)者再派回本單位繼續(xù)工作,使人力資源派遣范圍不斷擴(kuò)大,派遣勞動(dòng)者人數(shù)也不斷增加。
2、用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行哪些義務(wù)
用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位,但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng),接受用工單位的管理,因此,用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)?!秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定,用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(五)連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外,第五十九條第二款還規(guī)定,”用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與人力資源派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期人力資源派遣協(xié)議"。
3、用人單位能否自己設(shè)立人力資源派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者
有一些用人單位,為了規(guī)避法律,自設(shè)派遣公司,把一些員工重新納入被派遣勞動(dòng)者行列。有的企業(yè)為了降低用工成本,將一些原來(lái)的正式職工以改制名義,分流到本企業(yè)設(shè)立的人力資源派遣公司,然后又以人力資源派遣公司的名義派遣到原崗位,嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的利益。
4、人力資源派遣的退回機(jī)制與法律風(fēng)險(xiǎn)
用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間建立的是用工關(guān)系,而非勞動(dòng)合同關(guān)系。因此,在被派遣勞動(dòng)者有法定可解除勞動(dòng)合同情形時(shí),用工單位不能直接解除勞動(dòng)合同,而只能將勞動(dòng)者退回,實(shí)踐中很多用人單位認(rèn)為人力資源派遣的靈活性體現(xiàn)為可以隨時(shí)退回勞動(dòng)者,這是錯(cuò)誤的。
5、用工單位的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防
《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定,人力資源派遣單位違反本法規(guī)定的,……給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,人力資源派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
被派遣勞動(dòng)者適用人力資源派遣相關(guān)法律分析
1、被派遣勞動(dòng)者的同工同酬權(quán)
同工同酬應(yīng)當(dāng)理解為從事相同的工作,工資及福利待遇應(yīng)當(dāng)大體相當(dāng)。人力資源派遣工與正式工待遇懸殊,身份歧視突出,同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重,有些公司人力資源派遣工工資與正式工工資要差一半以上。人力資源派遣工與企業(yè)的正式工不能同工同酬是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。
2、與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議,我應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)?
實(shí)踐中被派遣勞動(dòng)者與用工單位發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),用工單位往往以雙方不是勞動(dòng)關(guān)系為由推諉,《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十五條規(guī)定,用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)人力資源派遣規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)和其他有關(guān)主管部門(mén)責(zé)令改正;情節(jié)嚴(yán)重的,以每位被派遣勞動(dòng)者1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,人力資源派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定,人力資源派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,人力資源派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
3、被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的適用
(1)被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制,《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定。
(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的適用。應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本文解答了關(guān)于《人力資源派遣的法律關(guān)系(解讀人力資源派遣行業(yè)法律關(guān)系)》,如果您還有其他問(wèn)題,可以加官方微信進(jìn)行咨詢勞務(wù)的的相關(guān)的知識(shí),本篇文章小編整理比較辛苦,希望對(duì)您有幫助。