想要開一家勞務派遣公司，從事勞務派遣企業(yè)，就需要具備勞務派遣資質(zhì)證書，而對于一個企業(yè)來說，了解辦理資質(zhì)的基本條件是非常必要的。今天資質(zhì)街的小編就帶大家一起來看一下吧！

1.申請開辦勞務派遣組織的報告；

2.成立勞務派遣組織的可行性報告和實施方案；

3.勞務派遣組織的章程及有關(guān)規(guī)章制度；

4.辦公用房證明(契約、租用協(xié)議、產(chǎn)權(quán)證)復印件；

5.法定代表人職務任命書及身份證復印件；

6.工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。

7.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條規(guī)定， 勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設立，注冊資本不得少于二百萬。

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。除上述事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

以上的內(nèi)容就是資質(zhì)街小編為大家做的解答，對于勞務派遣公司辦理資質(zhì)感興趣的朋友，可以仔細看一下。

本文解答了關(guān)于《2017勞務派遣資質(zhì)》,如果您還有其他問題，可以加官方微信進行咨詢勞務的的相關(guān)的知識，本篇文章小編整理比較辛苦，希望對您有幫助。