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長沙藍橋人力寫給客戶的一段話:

 

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      企業(yè)經(jīng)營風險無保障,成本太高了,

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      勞動力管理好復(fù)雜,系統(tǒng)上手難操作,

      企業(yè)編制有限,人少事多員工怨,

      每天面試上百人,時間都耗在這上面了,苦不堪言

       湖南藍橋人力資源集團有限公司成立于2010年4月,注冊資本500萬人民幣,截止2024年,擁有在職員工人數(shù)300+人,骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工,用工風險,靈活用工,代理招聘等問題。

       公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工等,同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理設(shè)計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢服務(wù)。

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百家專業(yè)外包服務(wù)告訴你,醫(yī)院后勤外包的三種模式

發(fā)布日期:2023-11-16 17:43:46  瀏覽次數(shù):0

百家專業(yè)外包服務(wù)告訴你,醫(yī)院后勤外包的三種模式

醫(yī)院后勤外包服務(wù)的三種模式

醫(yī)院后勤到底該怎么做?如果要是承接醫(yī)院的后勤外包服務(wù),外包企業(yè)有沒有一個相對統(tǒng)一的思路去進行規(guī)劃和實踐?帶著這些疑問,小編采訪了天河當?shù)匾黄鹩忻墓芾韺I(yè)的專家,得到了以下的醫(yī)院后勤外包服務(wù)的三種模式。

上海模式:主要是通過組建跨醫(yī)院跨區(qū)域的專業(yè)化集約化實體來推動醫(yī)院后勤的改革。

天津模式:主張將醫(yī)院后勤管理職能與后勤服務(wù)職能分開,把后勤服務(wù)社會化和加強管理相結(jié)合。

南方模式:強調(diào)由社會上的專業(yè)性公司來承擔醫(yī)院的后勤保障服務(wù)工作。

本文解答了關(guān)于《百家專業(yè)外包服務(wù)告訴你,醫(yī)院后勤外包的三種模式》,如果您還有其他問題,可以加官方微信進行咨詢勞務(wù)的的相關(guān)的知識,本篇文章小編整理比較辛苦,希望對您有幫助。

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