隨著社會用人難的問題，越來越多的企業(yè)選擇第三方勞務(wù)派遣公司進行人員招聘及管理服務(wù)，今天人長沙勞務(wù)派遣公司小編就跟大家介紹一下關(guān)于勞務(wù)派遣公司相關(guān)的三方法律關(guān)系問題。 勞務(wù)派遣單位與派遣員工之間的關(guān)系。以派遣員工的形式雇傭員工，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》第58條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位為本法規(guī)定的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。這一條款明確了派遣單位雇主要承擔支付勞動者工資、社會保險等方面的責任。但是，這一勞動關(guān)系不同于一般的勞動關(guān)系，派遣單位在實際雇傭中并不直接使用勞動者，而是派遣到實際用工企業(yè)去就業(yè)。 勞務(wù)派遣單位與實際用工企業(yè)的關(guān)系。勞動派遣中，勞務(wù)派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，對雙方的權(quán)利和義務(wù)作出了規(guī)定。勞務(wù)派遣單位承擔的義務(wù)主要是向用人單位提供符合要求的合格勞動者，雇主承擔的義務(wù)主要是向派遣方支付服務(wù)費用，這符合民事合同的基本特征；在民事法律關(guān)系中，雙方確立了民事合同關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，雇主將其雇傭責任轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣單位，通過建立差異化的薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。

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