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長沙藍橋人力寫給客戶的一段話:

 

      尊敬的客戶您好!歡迎來到長沙藍橋人力資源集團有限公司官方網(wǎng)站。

      您是否正面臨如下難題:

      企業(yè)經(jīng)營風險無保障,成本太高了,

      反復招聘就是沒人到崗,效率太低了,

      招聘渠道少,何時才能有人到崗,

      勞動力管理好復雜,系統(tǒng)上手難操作,

      企業(yè)編制有限,人少事多員工怨,

      每天面試上百人,時間都耗在這上面了,苦不堪言

       湖南藍橋人力資源集團有限公司成立于2010年4月,注冊資本500萬人民幣,截止2024年,擁有在職員工人數(shù)300+人,骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工,用工風險,靈活用工,代理招聘等問題。

       公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工等,同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理設(shè)計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢服務(wù)。

       公司免費提供各行業(yè)用工方案,詳詢:18229928045

我是勞務(wù)派遣現(xiàn)在在試用期內(nèi),我想辭職(試用期需要給給勞務(wù)派遣工上社保嗎?)

發(fā)布日期:2023-11-17 13:01:17  瀏覽次數(shù):0

試用期需要給給勞務(wù)派遣工上社保嗎?關(guān)于這個問題長沙勞務(wù)派遣小編帶您詳細的了解一下。 試用期內(nèi)不為勞動者上社保,在試用期內(nèi),用人單位不給員工繳納社會保險或少繳社會保險的也比較普遍。 實踐中,許多企業(yè)在新人的試用期內(nèi),要么是不為新人辦理社保手續(xù),要么是拖延至試用期滿,“轉(zhuǎn)正”后再為其補繳。 其實,上述兩種做法都是錯誤的。 根據(jù)法律的規(guī)定,用人單位必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險,勞動合同一旦訂立,說明新人就是公司的正式員工,簽訂的勞動合同年限就包含試用期,所以,試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)該繳納社會保險。 曾經(jīng)就有律師提醒:只要建立勞動關(guān)系,不管是否在“試用期”內(nèi),用人單位都應(yīng)為員工繳納社保。

本文解答了關(guān)于《我是勞務(wù)派遣現(xiàn)在在試用期內(nèi),我想辭職(試用期需要給給勞務(wù)派遣工上社保嗎?)》,如果您還有其他問題,可以加官方微信進行咨詢勞務(wù)的的相關(guān)的知識,本篇文章小編整理比較辛苦,希望對您有幫助。

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