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長沙藍橋人力寫給客戶的一段話:

 

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      勞動力管理好復雜,系統(tǒng)上手難操作,

      企業(yè)編制有限,人少事多員工怨,

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       湖南藍橋人力資源集團有限公司成立于2010年4月,注冊資本500萬人民幣,截止2024年,擁有在職員工人數(shù)300+人,骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工,用工風險,靈活用工,代理招聘等問題。

       公司主營業(yè)務包括勞務派遣、勞務外包、崗位外包、業(yè)務外包、靈活用工等,同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬管理設計、員工關系等人力資源相關體系的所有配套及 咨詢服務。

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勞務派遣人員被用人單位退回派遣單位后工資怎么算(勞務派遣工被退回和辭退的補償方面的不同)

發(fā)布日期:2023-11-17 12:41:46  瀏覽次數(shù):0

勞務派遣工被退回和辭退的補償方面有什么不同呢?關于這個問題長沙勞務派遣小編帶您詳細的了解一下。 首先我們先說說勞務派遣工被用人單位退回是否有補償?shù)膯栴}。 勞務派遣工被退回,一般是沒有賠償?shù)? 因為派遣工與勞務公司簽訂的勞動合同,勞動關系只存在于勞動者和派遣公司之間,用工單位將派遣工辭退后,派遣工只會返回到勞務公司,等待勞務公司重新安排工作,派遣工并沒有實質(zhì)上的失業(yè)。所以用工單位不用向派遣工進行任何補償。 勞務派遣工被勞務派遣公司辭退有哪些補償呢? 勞務派遣的辭退,往往有人理解成了“退回”實際上這是兩個不同的概念,“退回”并不等于“被辭退”?!巴嘶亍敝皇遣辉谶@個公司工作了,還可以換個公司工作, 這樣的情況是沒補償?shù)?。辭退是從派遣公司離開的,只要不是符合法定辭退的情形,都是可以要求派遣公司支付補償金的。

本文解答了關于《勞務派遣人員被用人單位退回派遣單位后工資怎么算(勞務派遣工被退回和辭退的補償方面的不同)》,如果您還有其他問題,可以加官方微信進行咨詢勞務的的相關的知識,本篇文章小編整理比較辛苦,希望對您有幫助。

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