簽訂勞務派遣合同相關事項您了解多少呢？關于這個問題長沙勞務派遣小編帶您詳細的了解一下。 1、清晰明確的寫清楚派遣單位與勞動者（被派遣員工）之間的義務及解約義務。勞務派遣合同上寫清要與勞動者需簽訂2年以上勞動合同，并按照法律規(guī)定進行相關事項的約定，避免后期派遣單位違約卻將相關的問題推托到用工單位上。此外，雙方還要將勞動者后期工作的一些情形做出假設，例如在什么原因下用工單位可將勞動者退回到派遣單位。 2、明確派遣單位為被派遣員工支付工資并繳納社保的義務。在勞務派遣合同中要標清勞動者領取薪資的多少，時間等，并約定清楚在未經(jīng)用工單位的同意下，派遣單位不得隨意扣除，減少勞動者的薪資，同時，為避免派遣單位不為勞動者繳納社?；蛘吖室饴├U的情況，勞務派遣合同應明確約定勞務派遣單位有為被派遣員工繳納社會保險的法定義務并承擔未繳納社會保險的法律責任。 3、注意關于同工同酬的約定。被派遣員工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位按照同工同酬原則為被派遣員工支付與本單位相同工作員工相同的薪資，若用工單位無相同崗位的勞動者，應根據(jù)用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來確定。勞務派遣單位與被派遣員工訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣合同，載明或者約定的向被派遣員工支付的勞動報酬應當符合前述規(guī)定。 4、明確約定工傷責任處理與違約事項處理。用工單位與勞務派遣單位在簽約合同之前，一定要約定清楚被派遣員工出現(xiàn)工傷事故、勞務糾紛等情況時，該如何處理？費用該如何分擔？同時，雙方需清楚知道違約后需承擔的法律責任，用工單位在勞務派遣合同中可以約定勞務派遣單位違約時應如何支付違約金，并且在要求派遣單位承擔所有責任的同時用工單位還有對勞務派遣合同的解除權。

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