隨著2016年3月1日逐漸的臨近，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》關(guān)于勞務(wù)派遣用工10%過(guò)渡期也即將結(jié)束。經(jīng)過(guò)近兩年的調(diào)整，國(guó)內(nèi)各大央企、事業(yè)單位對(duì)本單位未來(lái)勞務(wù)派遣用工的定位逐步明確，勞務(wù)派遣進(jìn)入后派遣時(shí)代，業(yè)務(wù)外包成為各單位勞務(wù)派遣用工的調(diào)整方向，諸多單位已經(jīng)初步完成了派遣向外包的調(diào)整。隨著過(guò)渡期的臨近，各地相繼出臺(tái)了地方性的派遣調(diào)整政策，以及對(duì)派遣與外包的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)；同時(shí)，在2015年3月頒布實(shí)施的《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系意見(jiàn)》當(dāng)中，首次將勞務(wù)外包、勞務(wù)承攬納入法律調(diào)整范疇，對(duì)指引企業(yè)派遣轉(zhuǎn)外包或規(guī)范外包的操作方式具有方向性的指導(dǎo)意見(jiàn)。同時(shí)，在派遣向外包的調(diào)整過(guò)程中，以及調(diào)整后的外包與原來(lái)的派遣在經(jīng)濟(jì)合作上、日常管理上、責(zé)任分擔(dān)上等如何區(qū)分，成為企業(yè)與外包供應(yīng)商之間主要關(guān)注的問(wèn)題，也是央企、國(guó)企對(duì)下屬單位進(jìn)行規(guī)范化檢查的核心內(nèi)容。而以人力資源公司為主承接的企業(yè)派遣轉(zhuǎn)外包的相關(guān)業(yè)務(wù)，如何盡快的實(shí)現(xiàn)客戶規(guī)范化外包的要求，盡快向?qū)I(yè)外包供應(yīng)商轉(zhuǎn)型也成為其緊迫的工作事宜。

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