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長沙藍(lán)橋人力寫給客戶的一段話:

 

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      每天面試上百人,時間都耗在這上面了,苦不堪言

       湖南藍(lán)橋人力資源集團(tuán)有限公司成立于2010年4月,注冊資本500萬人民幣,截止2024年,擁有在職員工人數(shù)300+人,骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工,用工風(fēng)險,靈活用工,代理招聘等問題。

       公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工等,同時提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理設(shè)計、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢服務(wù)。

       公司免費(fèi)提供各行業(yè)用工方案,詳詢:18229928045

勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別(勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別的核心依據(jù)是什么呢?)

發(fā)布日期:2023-11-17 11:45:45  瀏覽次數(shù):0

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別的核心依據(jù)是什么呢?關(guān)于這個問題長沙勞務(wù)派遣小編帶您詳細(xì)的了解一下。 1、形式上的區(qū)別 從兩者的表現(xiàn)形式來說,主要在合同簽署形式、費(fèi)用的計算方式、勞務(wù)報酬的支付主體上存在明顯的區(qū)別,具體區(qū)別情況如下: 2、適用上的區(qū)別 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,兩種用工形式在適用的條件范圍和比例限制要求上存在一定的區(qū)別,具體如下: 3、兩者實(shí)質(zhì)上的區(qū)別 在實(shí)務(wù)操作中,會有企業(yè)為了降低自身的人力資源成本或其他種種考量,為避免上述適用上的限制和風(fēng)險,而通過勞務(wù)外包的形式來掩蓋勞務(wù)派遣的實(shí)質(zhì)。因此,在項(xiàng)目盡調(diào)及對勞動用工相關(guān)事項(xiàng)做出結(jié)論性意見時,應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)質(zhì)大于形式的基本原則,從實(shí)質(zhì)性的角度進(jìn)行判斷。實(shí)質(zhì)性判斷的主要關(guān)注要點(diǎn)如下: 結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì),勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣在合同形式、用工風(fēng)險承擔(dān)、勞務(wù)人員管理責(zé)任、勞務(wù)費(fèi)用計算以及報酬支付方式等方面存在差異。

本文解答了關(guān)于《勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的區(qū)別(勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣區(qū)別的核心依據(jù)是什么呢?)》,如果您還有其他問題,可以加官方微信進(jìn)行咨詢勞務(wù)的的相關(guān)的知識,本篇文章小編整理比較辛苦,希望對您有幫助。

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