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人才派遣公司價(jià)值體現(xiàn)在哪些方面呢英語(yǔ)(人才派遣公司價(jià)值體現(xiàn)在哪些方面呢?)
發(fā)布日期:2023-11-17 12:39:10 瀏覽次數(shù):0
人才派遣公司的價(jià)值體現(xiàn)在哪些方面呢?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題長(zhǎng)沙人力資源派遣小編帶您詳細(xì)的了解一下。 1、人事管理便簡(jiǎn),提高企業(yè)管理效率 被派遣單位不需要設(shè)立專門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理,這些人員的人員聘用、異地人才引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn)、流動(dòng)手續(xù)辦理戶口落實(shí)、建立員工檔案,員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放,各類社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。單位人力資源部門(mén)可以有更 多精力專注于提高企業(yè)核心竟?fàn)幜Φ墓芾?,如進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面。 使企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)"用人不管人,增效不增支"的最大人力資源管理效益。 2、用人機(jī)動(dòng)靈活,提高員工管理的效能 許多被派遣單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,業(yè)務(wù)變化很大,采用人才派遣用人形式,可以在增加業(yè)務(wù)時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí),減少人員,公司用人進(jìn)出靈活,不受編制限制,人員進(jìn)出手續(xù)都由派遣公司進(jìn)行專業(yè)化服務(wù),充分展現(xiàn)被派遣單位擇人和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)。 3、避免人才流失,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力 被派遣人員的人事檔案有公司調(diào)集和管理,在合同期,中心對(duì)派遣人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以保證被派遣人員在合同期安心工作,被派遣單位不會(huì)擔(dān)心人才在安排之外出現(xiàn)流失和"跳槽"。 4、降低管理成本,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益 首先,被派遣單位不必增加專門(mén)的人力資源管理人員或機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理,由派遣公司完全承擔(dān)這一任務(wù),為被派遣單位節(jié)約了管理成本。 其次,可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出,如:人事招募廣告、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等等。 再次,由于用人的機(jī)動(dòng)性,被派遣單位可以根據(jù)公司的發(fā)展,依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn),其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。 5、規(guī)避勞動(dòng)糾紛,維護(hù)企業(yè)信譽(yù) 被派遣單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系,被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣,作為被派遣單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生,從而節(jié)省被派遣單位的管理精力,專心于事業(yè)的發(fā)展。同時(shí),由于第三方的加入,有效化解人事(勞動(dòng))糾紛。 6、確保員工素質(zhì),分散用人風(fēng)險(xiǎn) 因單位采用派遣形式,所用人才可進(jìn)可退、能上能下,其機(jī)制十分靈活,大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。
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