臨時(shí)工勞務(wù)外包的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪些方面呢？關(guān)于這個(gè)問題長沙勞務(wù)外包小編帶您詳細(xì)的了解一下。 企業(yè)通過使用臨時(shí)工外包服務(wù)，可以分散企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)閱T工是直接與外包公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)外包公司才是用人單位，所以，雇主不需要承擔(dān)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)公司，而用人單位可以降低風(fēng)險(xiǎn)。 用工靈活，節(jié)約成本。許多企業(yè)雇用季節(jié)工，因此，企業(yè)紛紛招聘臨時(shí)工來解決企業(yè)定單問題，一旦企業(yè)訂單增多或產(chǎn)品發(fā)生變化，就可雇用一些臨時(shí)工來增加內(nèi)需，節(jié)約開支是一石二鳥，因?yàn)榉ǘür(shí)縮短，節(jié)約開支。 方便管理，減少交易工作量。企業(yè)員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作。這些繁瑣的交易工作非常浪費(fèi)人力物力。企業(yè)采用臨時(shí)工外包的用人方式，用人單位可以擺脫復(fù)雜的勞動(dòng)保障事務(wù)，減少企業(yè)的交易工作，使企業(yè)能夠集中精力做好生產(chǎn)經(jīng)營工作。 有能力減少招聘成本。雇主采取臨時(shí)工外包的用人方式，企業(yè)將不再需要制訂招聘計(jì)劃和招聘計(jì)劃，也不必發(fā)放招聘廣告，只要將用人的數(shù)量、工種、技術(shù)、基本條件等方面的要求提供給勞務(wù)公司，雇主無需支付場地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。與此同時(shí)，也可以避免招進(jìn)不合格的臨時(shí)工在辦理中的麻煩。

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