【導讀】

裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

【案情簡介】

亮亮蒸蝦餐飲公司所屬的行業(yè)淡旺季比較明顯，旺季來時需要增加一批人手從事相關輔助工作，該公司便招聘了一批人從事該項工作。公司負責人認為，這批人與公司長期使用的員工相比，只是“臨時工”，而“臨時工”不用簽訂勞動合同，只要公司按時支付工資就可以。3個月后，等到公司告知這批“臨時工”工作任務已完成，他們可以離去時，這批人不僅要經(jīng)濟補償金，還要求公司支付未簽訂勞動合同期間的2倍工資。

【裁決結果】

判決支付經(jīng)濟補償金，未簽訂勞動合同期間的2倍工資。。

【律師評析】

隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制度以及勞動力市場的日益成熟，所謂“臨時工”和“正式工”已不復存在，用人單位招用的各類職工，只有勞動合同期限長短的區(qū)別，而沒有享受權利各異的區(qū)別。雙方都應簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務。目前企業(yè)所說的“臨時工”概念，正確的理解應該是對企業(yè)招用勞動合同期限較短的臨時性、季節(jié)性用工而言。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，同樣應簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同，超過法定的期限，就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風險。

【律師提示】

對于企業(yè)招用的臨時性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：

1、選擇標準的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過1個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險；

2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險（但需要繳納工傷保險）。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時，累計每周不超過24小時。

3、選擇勞務派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務派遣公司，由勞務派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。

4、選擇勞務用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務工簽訂勞務協(xié)議，明確雙方的權利與義務。但在管理方面，勞務用工方式常有不便，因為勞務關系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關系?？傮w而言，以上四種方式各有利弊，企業(yè)需要結合自己的實際情況作出選擇。

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