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臨時工也要簽勞動合同

發(fā)布日期:2023-11-16 17:05:48  瀏覽次數(shù):0

【導讀】

裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

【案情簡介】

亮亮蒸蝦餐飲公司所屬的行業(yè)淡旺季比較明顯,旺季來時需要增加一批人手從事相關輔助工作,該公司便招聘了一批人從事該項工作。公司負責人認為,這批人與公司長期使用的員工相比,只是“臨時工”,而“臨時工”不用簽訂勞動合同,只要公司按時支付工資就可以。3個月后,等到公司告知這批“臨時工”工作任務已完成,他們可以離去時,這批人不僅要經(jīng)濟補償金,還要求公司支付未簽訂勞動合同期間的2倍工資。

【裁決結果】

判決支付經(jīng)濟補償金,未簽訂勞動合同期間的2倍工資。。

【律師評析】

隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制度以及勞動力市場的日益成熟,所謂“臨時工”和“正式工”已不復存在,用人單位招用的各類職工,只有勞動合同期限長短的區(qū)別,而沒有享受權利各異的區(qū)別。雙方都應簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限的勞動合同,以此來規(guī)范雙方的勞動關系,明確雙方的權利和義務。目前企業(yè)所說的“臨時工”概念,正確的理解應該是對企業(yè)招用勞動合同期限較短的臨時性、季節(jié)性用工而言。按照現(xiàn)行勞動法律法規(guī),同樣應簽訂勞動合同。如果用人單位不與這些勞動者簽訂勞動合同,超過法定的期限,就會面臨支付雙倍公司和簽訂無固定勞動合同的法律風險。

【律師提示】

對于企業(yè)招用的臨時性、季節(jié)性用工,企業(yè)有四種方式可以選擇:

1、選擇標準的勞動用工,采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同,否則,超過1個月的用工需要承擔支付雙倍工資的法律風險;

2、選擇非全日用工,采用此類方式,可以不簽訂勞動合同,也可以不為員工繳納社會保險(但需要繳納工傷保險)。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時,累計每周不超過24小時。

3、選擇勞務派遣用工形式,采用這種方式,用人單位只需要選擇合作的勞務派遣單位,將所需員工的條件要求告知勞務派遣公司,由勞務派遣公司招聘員工,然后派遣至本單位。

4、選擇勞務用工,采用這種方式,不再適用勞動法律法規(guī),而是按照民事法律的規(guī)定,由單位與勞務工簽訂勞務協(xié)議,明確雙方的權利與義務。但在管理方面,勞務用工方式常有不便,因為勞務關系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關系??傮w而言,以上四種方式各有利弊,企業(yè)需要結合自己的實際情況作出選擇。

本文解答了關于《臨時工也要簽勞動合同》,如果您還有其他問題,可以加官方微信進行咨詢勞務的的相關的知識,本篇文章小編整理比較辛苦,希望對您有幫助。

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