修改后的勞動合同法規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣工與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法。修改后的勞動合同法還規(guī)定，勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。同時規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。

雖然是“臨時工”，但剛開始陳惠春絲毫不自卑，因?yàn)槊吭掳l(fā)工資時，她發(fā)現(xiàn)自己和“正式工”一樣，也是按照業(yè)績拿工資，只是每季度少了1500元獎金而已。

　　直到發(fā)年終獎時，陳惠春終于看出了“門道”。同等業(yè)績的銷售顧問，“正式工”最低的年終獎為1.2萬元，而她只有500元，相差24倍。

　　細(xì)數(shù)入職來的年終獎，第一年500元，第二年1000元，第三年以后2000元……陳惠春看到了自己和“正式工”之間不可逾越的鴻溝，她開始懷疑：“同工同酬的‘酬’包括啥?獎金算么?”

　　“所謂‘同酬’，應(yīng)當(dāng)包括勞動工資和福利待遇?！北本┦械莱陕蓭熓聞?wù)所律師馬晶晶指出，按照國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額即各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資及特殊情況下支付的工資等。由此可見，作為獎金，“年終獎屬于工資的組成部分，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利?！?/p>

　　為什么年終獎的差距這么大?在馬晶晶看來，我國《勞動合同法》所界定的‘酬’，僅限工資報(bào)酬、勞動報(bào)酬等，加之不同企業(yè)工資形式和構(gòu)成的多樣化、不規(guī)范，導(dǎo)致一些用工單位對“同酬”的概念理解片面，甚至借此來規(guī)避某些責(zé)任。

　　“企業(yè)一旦決定發(fā)放年終獎，其自主權(quán)也不是沒有任何限制的?！鄙虾R業(yè)律師事務(wù)所合伙人洪桂彬強(qiáng)調(diào)，具體來說應(yīng)當(dāng)秉承“同工同酬”、“民主公開”兩個原則，不得歧視特殊群體，“有些公司將勞務(wù)派遣員工、產(chǎn)假職工、工傷職工排除在年終獎發(fā)放范圍之外，這違背法律規(guī)定?！?/p>

　　至于年終獎和誰“同工同酬”，怎么落實(shí)?在馬晶晶看來，目前多數(shù)年終獎都是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況自主決定是否發(fā)放，如派遣工發(fā)現(xiàn)自己沒有拿到年終獎，或同等條件下年終獎減少，則需要舉證，證明單位是以何種標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了福利待遇，進(jìn)而主張“同酬”。

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