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      招聘渠道少,何時才能有人到崗,
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       湖南藍橋人力資源集團有限公司成立于2010年4月,注冊資本500萬人民幣,截止2024年,擁有在職員工人數(shù)300+人,骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工,用工風(fēng)險,靈活用工,代理招聘等問題。
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發(fā)布日期:2023-11-16 16:46:52 瀏覽次數(shù):0
勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在國內(nèi)發(fā)展歷史才短短幾十年,是我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,派遣所需要的各類人員。實行勞務(wù)派遣后,實際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》,實際用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系。
勞務(wù)派遣的法律關(guān)系勞務(wù)派遣服務(wù)項目及內(nèi)容服務(wù)項目服務(wù)內(nèi)容臨時用工( 6個月及以下 )協(xié)助發(fā)布招聘信息和組織招聘負(fù)責(zé)辦理錄用手續(xù)并與員工簽訂勞動合同或勞務(wù)合同
輔助用工單位的考勤與考核結(jié)果,落實用工單位的獎懲方案,協(xié)助單位做好員工的日常管理
負(fù)責(zé)發(fā)放或落實員工的工資和福利待遇
負(fù)責(zé)辦理員工的社會保險和住房公積金存
負(fù)責(zé)處理派遣員工的工傷、死亡事故,協(xié)作企業(yè)做好員工的勞動保護工作
負(fù)責(zé)解除與終止勞動或勞務(wù)合同,負(fù)責(zé)辦理離職員工的相關(guān)手續(xù)
中短期用工( 時間不超過7-12個月)長期用工( 一年以上 )勞務(wù)派遣的優(yōu)勢1,降低用人成本支出用工單位在核算派遣人員的總支出時,一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用工單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。,
2,人事管理便捷專業(yè)
用工單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,平時對派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。而具體的人事管理工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時增加人員,在業(yè)務(wù)減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。
3,減少勞動糾紛在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用工單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。
勞務(wù)派遣的流程業(yè)務(wù)咨詢:初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說明;
分析考察:依據(jù)用工單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察。
提出派遣方案:根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案;
洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》;
實施,提供服務(wù):與員工簽訂勞動合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介。其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系,其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。
勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù),并收取一定的勞務(wù)中介費用,勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關(guān)系,其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護。
勞務(wù)派遣人員的基本條件遵守國家憲法,現(xiàn)實表現(xiàn)較好,無不良社會記錄;
身體健康,有一定的勞動技能,能勝任本職工作;
自愿接受勞務(wù)派遣。
勞務(wù)派遣人員的基本權(quán)利和義務(wù)基本權(quán)利依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權(quán)利;
依法獲取勞動報酬的權(quán)利;
依法參加社會保險的權(quán)利;
國家法律規(guī)定的其他各項權(quán)利。
基本義務(wù)自覺遵守用工單位各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;
服從用工單位的日常管理;
完成用工單位指定的各項工作任務(wù);
參加用工單位的各項勞動競賽,勇于創(chuàng)新,為用工單位提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù);
國家法律和勞動合同規(guī)定的其他各項義務(wù)。
勞務(wù)派遣的前景勞務(wù)派遣,這一用人方式最早起源于日本、美國。它的特點是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”,用工單位“不招人用人”,這種招聘和用人相分離的用人模式,是國際上十分流行的用工形式。隨著我國改革開放的不斷深化、社會勞動保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化,勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動力市場不斷成熟完善的用工模式。
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