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什么是勞務(wù)派遣
發(fā)布日期:2023-11-16 18:00:49 瀏覽次數(shù):0
業(yè)務(wù)是近年我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而開(kāi)辦的新的人才中介服務(wù)項(xiàng)目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過(guò)正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司,派遣所需要的各類(lèi)人員。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遣組織簽定《勞務(wù)派遣合同》,勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》,雙方之間只有使用關(guān)系,沒(méi)有聘用合同關(guān)系。勞務(wù)派遣的作用(優(yōu)勢(shì)) 為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度,保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益,按勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)的要求"用人單位要與員工簽訂勞動(dòng)合同,為員工繳納社會(huì),并按規(guī)定享受各項(xiàng)待遇"。如果用工單位在短時(shí)間內(nèi)將所有人員都做到規(guī)范用工,工作量極大。所以,委托我單位為該公司使用人員實(shí)施勞務(wù)派遣,并與員工簽訂勞動(dòng)合同則是捷徑。(1)采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),員工的權(quán)益也有了保障。員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒(méi)有變化。 ?。?)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)國(guó)家規(guī)定為勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),用工單位和勞務(wù)人員按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)。員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。?。?)因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,故人事檔案的管理也應(yīng)在勞務(wù)派遣公司,使勞務(wù)人員開(kāi)具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷。總之,實(shí)行后,最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。理順了勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務(wù)人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講,改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理 手續(xù)簡(jiǎn)便,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過(guò)勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下:(1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守國(guó)家《勞動(dòng)法》的前提下,明確勞務(wù)派遣合同雙方的責(zé)任義務(wù)。(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱(chēng)及崗位。(3)實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員簽定《勞務(wù)協(xié)議》。明確雙方的勞務(wù)關(guān)系及所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。勞務(wù)人員工資如何發(fā)放 根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約定,企業(yè)按月管理和考核勞務(wù)人員情況,確定勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、加班費(fèi)、個(gè)人所得稅等,每月底劃撥到派遣機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)帳上,派遣機(jī)構(gòu)代發(fā)全部勞務(wù)人員的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金。勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)如何辦 根據(jù)“用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)”的規(guī)定,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將按用人單位提出的勞務(wù)人員工資基數(shù),辦理社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目,具體內(nèi)容是:(1)每月初1-10日,由用人單位支付當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)所需費(fèi)用;(2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)為勞務(wù)人員代交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)根據(jù)勞務(wù)人員每月增減情況變化,及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù);(4)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應(yīng)享受的待遇時(shí),辦理各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)手續(xù);(5)應(yīng)用人單位要求代交勞務(wù)人員住房公積金;(6)向用戶(hù)提供各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的政策咨詢(xún)及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)新出臺(tái)政策的宣傳。勞務(wù)人員工傷問(wèn)題如何解決 用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場(chǎng)地、設(shè)施及環(huán)境的安全管理,提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件,保證勞務(wù)人員勞動(dòng)安全,避免發(fā)生工傷事故。勞務(wù)人員因公受傷時(shí),派遣機(jī)構(gòu)將協(xié)助用人單位辦理工傷理賠事宜。勞務(wù)人員檔案如何管理 為了及時(shí)、真實(shí)的掌握勞務(wù)人員情況,采用勞務(wù)人員的檔案在可能的情況下統(tǒng)一管理模式。主要內(nèi)容有:(1)及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù);(2)及時(shí)為新招聘勞務(wù)人員辦理招工備案手續(xù);(3)按規(guī)定代辦有關(guān)檔案中記載的材料證明手續(xù)(結(jié)婚證明、出國(guó)政審等),存檔期間計(jì)算工齡等;(5)派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。用工單位需要做的工作(1)應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定,合法規(guī)范用工,承擔(dān)勞務(wù)人員的各項(xiàng)費(fèi)用。(2)為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行,應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)勞務(wù)人員管理制度,負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)。(3)實(shí)施勞務(wù)派遣后,用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員的工作積極性方面,采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制給用人單位創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行考核,并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。用人單位需應(yīng)承擔(dān)哪些費(fèi)用 用人單位的開(kāi)支項(xiàng)目有:勞務(wù)人員工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工加班費(fèi)、員工福利費(fèi)、外地人員委托辦理的用工單位所在城市管理各種證件手續(xù)費(fèi)、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理費(fèi)和相關(guān)稅金。什么樣的人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣 涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛,從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,至一般勞務(wù)人員,均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有:(1)國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。(2)國(guó)家事業(yè)單位編外聘用員工;(3)服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等);(4)商業(yè)企業(yè)員工(銷(xiāo)售人員等);(5)物業(yè)管理員工(各類(lèi)技術(shù)人員、保潔員、保安員、園藝師等);(6)裝潢、建筑行業(yè)各類(lèi)人員?! 趧?wù)派遣也可作為員工長(zhǎng)期調(diào)入前人事考察工作的補(bǔ)充手段。勞務(wù)派遣時(shí)間的確定 時(shí)間長(zhǎng)短均按用人單位需要確定,一般以中期(三年以?xún)?nèi))、短期(一年期)和臨時(shí)(半年以?xún)?nèi))為適宜。勞務(wù)人員是否隨意辭退 采取勞務(wù)派遣的用工方式,對(duì)發(fā)生的情況,可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經(jīng)濟(jì)損失,減輕用工單位承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。但不等于用工單位因此可以隨意、無(wú)故辭退所用的勞務(wù)人員。用人單位與勞務(wù)人員簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》應(yīng)符合《勞動(dòng)法》要求。勞務(wù)公司開(kāi)展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)程序 ?。?)業(yè)務(wù)咨詢(xún):初步了解雙方意向,確認(rèn)合法資質(zhì),交換公司基本情況并加以說(shuō)明; (2)用人單位提出要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標(biāo)準(zhǔn); ?。?)分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解,如有必要可進(jìn)行考察。確定勞務(wù)人員招聘方法; ?。?)提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務(wù)派遣方案; (5)洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; ?。?)簽訂《勞務(wù)派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務(wù),分清法律責(zé)任,依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》; ?。?)實(shí)施:嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項(xiàng)約定。勞務(wù)人員招聘方式 ?。?)一般情況由用人單位負(fù)責(zé)進(jìn)行招聘及面試初審,確定符合條件人員后,向勞務(wù)公司提交勞務(wù)人員名單,由公司辦理派遣手續(xù)?! 。?)如用人單位需要,也可通過(guò)勞務(wù)公司進(jìn)行招聘,原則上用人單位須派人參加面試初審,面試合格后,由用人單位確定錄用勞務(wù)人員名單,公司辦理派遣手續(xù)?! 。?)如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區(qū)),也可委托勞務(wù)公司進(jìn)行招聘工作。
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