關(guān)于臨時(shí)工您了解多少呢？關(guān)于這個(gè)問題長沙勞務(wù)派遣小編帶您詳細(xì)的了解一下。 臨時(shí)工泛指在工作場(chǎng)所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月Z低工資的保障。臨時(shí)工又分成約聘雇員，與人力派遣，這兩類。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。 臨時(shí)工的優(yōu)勢(shì) 臨時(shí)工的特點(diǎn)之一是靈活性，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，簡化管理程序，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任，降低成本費(fèi)用，自主靈活用工。 臨時(shí)工大量地出現(xiàn)的原因 在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，企業(yè)要想生存、發(fā)展，就必須努力降低成本，提高效率，順應(yīng)市場(chǎng)需求。許多企業(yè)為了在人員配置上適應(yīng)千變?nèi)f化的市場(chǎng)，就采取了靈活多樣的用工方式。他們只固定一定比例的核心員工，一旦定單增多或產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，再以多種方式雇傭一定數(shù)量的非核心員工，以便用較低的成本獲取較高的效益。還有些雇主多用臨時(shí)工，為的是解決因法定工作時(shí)間減少而出現(xiàn)的設(shè)備閑置問題。 　　雇用臨時(shí)工雖然為企業(yè)削減了工資支出，避免支付醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金、帶薪病假和帶薪休假等昂貴的福利，但是用過多的臨時(shí)工也削弱了雇員的忠誠度，可能給企業(yè)帶來潛在的嚴(yán)重后果。

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