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長(zhǎng)沙藍(lán)橋人力寫(xiě)給客戶的一段話:

 

      尊敬的客戶您好!歡迎來(lái)到長(zhǎng)沙藍(lán)橋人力資源集團(tuán)有限公司官方網(wǎng)站。

      您是否正面臨如下難題:

      企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)保障,成本太高了,

      反復(fù)招聘就是沒(méi)人到崗,效率太低了,

      招聘渠道少,何時(shí)才能有人到崗,

      勞動(dòng)力管理好復(fù)雜,系統(tǒng)上手難操作,

      企業(yè)編制有限,人少事多員工怨,

      每天面試上百人,時(shí)間都耗在這上面了,苦不堪言

       湖南藍(lán)橋人力資源集團(tuán)有限公司成立于2010年4月,注冊(cè)資本500萬(wàn)人民幣,截止2024年,擁有在職員工人數(shù)300+人,骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工,用工風(fēng)險(xiǎn),靈活用工,代理招聘等問(wèn)題。

       公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工等,同時(shí)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理設(shè)計(jì)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢服務(wù)。

       公司免費(fèi)提供各行業(yè)用工方案,詳詢:18229928045

勞務(wù)費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別(勞務(wù)費(fèi)用與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別體現(xiàn))

發(fā)布日期:2023-11-17 12:49:29  瀏覽次數(shù):0

勞務(wù)費(fèi)用與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別體現(xiàn)在哪些方面呢?關(guān)于這個(gè)問(wèn)題長(zhǎng)沙勞務(wù)派遣小編帶您詳細(xì)的了解一下。 1、適用的法律不同: 工資性支出是指按《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后支付的工資報(bào)酬,而勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等規(guī)定簽訂合同而取得的報(bào)酬。 2、管理方式不同: 支付工資的員工都記載在企業(yè)的職工名冊(cè)中,并且企業(yè)日常都進(jìn)行考勤或簽到,而支付勞務(wù)費(fèi)用的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動(dòng)法》所規(guī)定的關(guān)系,比如一般公司禁止員工兼職,而保姆則一般同時(shí)為幾家公司或客戶服務(wù),對(duì)某一客戶按時(shí)收費(fèi)。 3、核算角度不同: 工資報(bào)酬的支付一般通過(guò)“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。勞務(wù)費(fèi)用一般通過(guò):“生產(chǎn)成本”、“管理費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。 4、稅務(wù)管理方式不同: 工資報(bào)酬的支付應(yīng)用工資表按實(shí)列支,并按規(guī)定代扣代繳工資薪金類個(gè)人所得稅;納稅人支付勞務(wù)報(bào)酬則需要取得相應(yīng)的勞務(wù)發(fā)票,并按規(guī)定代扣代繳勞務(wù)費(fèi)用類個(gè)人所得稅。兩種支出的計(jì)稅方式完全不同。

本文解答了關(guān)于《勞務(wù)費(fèi)和應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別(勞務(wù)費(fèi)用與應(yīng)付職工薪酬的區(qū)別體現(xiàn))》,如果您還有其他問(wèn)題,可以加官方微信進(jìn)行咨詢勞務(wù)的的相關(guān)的知識(shí),本篇文章小編整理比較辛苦,希望對(duì)您有幫助。

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