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長沙藍(lán)橋人力寫給客戶的一段話:

 

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      每天面試上百人,時(shí)間都耗在這上面了,苦不堪言

       湖南藍(lán)橋人力資源集團(tuán)有限公司成立于2010年4月,注冊(cè)資本500萬人民幣,截止2024年,擁有在職員工人數(shù)300+人,骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工,用工風(fēng)險(xiǎn),靈活用工,代理招聘等問題。

       公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工等,同時(shí)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬管理設(shè)計(jì)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢服務(wù)。

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長沙勞務(wù)派遣公司|人力資源外包到底對(duì)企業(yè)有什么好處?

發(fā)布日期:2023-11-17 12:14:41  瀏覽次數(shù):0

長沙勞務(wù)派遣公司|人力資源外包到底對(duì)企業(yè)有什么好處?

一、什么是人力資源外包?

人力資源外包,簡(jiǎn)稱HRO,主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項(xiàng)或者多項(xiàng)人力資源工作外包給人力資源服務(wù)公司,以實(shí)現(xiàn)效率較大化,降低企業(yè)人力成本等。。廣義的人力資源外包屬于勞務(wù)外包的一種,涵蓋了勞務(wù)派遣和人事代理的范疇,長沙勞務(wù)派遣公司且實(shí)際外延還會(huì)更大。人力資源外包從概念區(qū)分,可以分為三個(gè)模塊:人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包;從具體內(nèi)容區(qū)分,包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個(gè)稅代繳、人事外包、代理招聘等。 人力資源外包的現(xiàn)狀

二、人力資源外包已經(jīng)被廣為認(rèn)可,成為企業(yè)界潮流并上升為企業(yè)戰(zhàn)略

人力資源外包,即HRO,作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行,而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎。目前國際的大公司基本上都已經(jīng)把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略來考慮,中國的很多大中企業(yè)也已經(jīng)接受了HRO對(duì)企業(yè)的戰(zhàn)略意義,選擇人力資源外包。像物流行業(yè)頭部企業(yè),眾包平臺(tái)企業(yè),呼叫中心行業(yè)、城市配送行業(yè)等

三,未來人力資源外包將更加專業(yè)化、精細(xì)化

2019年經(jīng)濟(jì)下行嚴(yán)重,正式崗位在不斷縮編,而外包崗位卻越來越多。除了傳統(tǒng)的客服外包項(xiàng)目外,新興業(yè)務(wù)衍生出的大量技術(shù)崗也成了用工外包行業(yè)的主力軍,像互聯(lián)網(wǎng)公司的供應(yīng)鏈職能外包,社交電商的地推業(yè)務(wù)外包等。

四,中小型企業(yè)使用人力資源外包服務(wù)成為趨勢(shì)

人力資源外包行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也將不斷地加大,有可能促使人力資源外包服務(wù)商降低服務(wù)的價(jià)格,進(jìn)入薄利多銷的時(shí)代,這將使得更多的中小企業(yè)有了采購人力資源外包服務(wù)的能力,開始尋求并嘗試人力資源外包服務(wù),尤其是中小型企業(yè)交易量的增加將會(huì)更加明顯。

小型企業(yè)為了減少一些重復(fù)的、費(fèi)時(shí)的工作,能夠更加的集中精力和資源,以此來應(yīng)對(duì)快速變化的經(jīng)濟(jì)形勢(shì),將會(huì)對(duì)人力資源外包產(chǎn)生明顯的需求,但是這些中小型企業(yè)在人力資源外包服務(wù)商的選擇上是非常謹(jǐn)慎的,服務(wù)商必須能夠確保企業(yè)的信息資料、數(shù)據(jù)等的完整和安全,以及員工個(gè)人資料的保密等,所以大型的、專業(yè)的、知名度高的人力資源外包服務(wù)商更能得到他們的信任。

隨著我國信息技術(shù)和稅收制度的不斷改革和完善推進(jìn),“薪酬外包”及類金融服務(wù)產(chǎn)品將會(huì)被越來越多的企業(yè)所需求,也將得到更多人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)重視,以及技術(shù)和資本公司的看好。近兩年,各大人力資源公司紛紛推出了自己的薪酬社保類產(chǎn)品,比如薪稅大師、薪??炀€、藍(lán)唄、薪稅智能中心等。而在未來一段時(shí)間,將會(huì)有更多企業(yè)介入進(jìn)來,薪酬社保外包將成為各大企業(yè)新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)地和新的行業(yè)增長點(diǎn)。

五,人力資源外包對(duì)企業(yè)有什么好處?

1、人力資源外包有哪些優(yōu)勢(shì)?

大多數(shù)企業(yè)選擇使用人力資源外包都是沖著降低成本去的,但是,如果企業(yè)主對(duì)“外包”的認(rèn)知還停留在“單純降低成本”,那么和外包服務(wù)商的合作將錯(cuò)過很多“戰(zhàn)略性”意義。

人力資源外包服務(wù),除了“降低成本”,在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避等各方面都將成為強(qiáng)有力的支持方,尤其社保入稅后如何調(diào)整自身的機(jī)制去適應(yīng)。

2、幫助企業(yè)建立或優(yōu)化人事架構(gòu)

人力資源外包服務(wù)可以幫助初創(chuàng)型企業(yè)搭建起合法完善的人事架構(gòu);可以企業(yè)解決高度發(fā)展過程中,HR人手不足、能力有限的情況;可以幫助需要融資、上市的企業(yè)梳理優(yōu)化自身在高速發(fā)展期間所施行的不規(guī)范的措施。

3、一地委托,全國服務(wù)

很多企業(yè)在全國多地設(shè)立有分子公司,總部很難施行統(tǒng)一管理,而那些分子公司HR人員的素質(zhì)和穩(wěn)定性也不能得到保證,這直接影響著員工和企業(yè)的利益;有些企業(yè)雖然業(yè)務(wù)分布多個(gè)城市,但是每個(gè)城市的員工較少,不需要設(shè)立分子公司也不需要招聘專職HR,可以選擇大型的人力資源外包服務(wù)商,他們服務(wù)統(tǒng)一專業(yè)、數(shù)據(jù)同步共享,為企業(yè)員工提供相當(dāng)于專職HR的服務(wù)支持,提高企業(yè)員工的穩(wěn)定性。

4、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)

與員工簽訂勞動(dòng)合同的是外包服務(wù)商,企業(yè)是用工單位,不與員工簽訂勞動(dòng)合同,沒有勞動(dòng)關(guān)系,也就避免了勞動(dòng)糾紛的發(fā)生,極大的節(jié)省了企業(yè)的管理成本,同時(shí)外包服務(wù)商作為專業(yè)機(jī)構(gòu),其服務(wù)的專業(yè)度、解決糾紛的經(jīng)驗(yàn)也比企業(yè)豐富,更有助于化解勞動(dòng)糾紛。

官網(wǎng):www.xincairenli.com

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