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長沙藍(lán)橋人力寫給客戶的一段話:

 

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      反復(fù)招聘就是沒人到崗,效率太低了,

      招聘渠道少,何時(shí)才能有人到崗,

      勞動力管理好復(fù)雜,系統(tǒng)上手難操作,

      企業(yè)編制有限,人少事多員工怨,

      每天面試上百人,時(shí)間都耗在這上面了,苦不堪言

       湖南藍(lán)橋人力資源集團(tuán)有限公司成立于2010年4月,注冊資本500萬人民幣,截止2024年,擁有在職員工人數(shù)300+人,骨干成員平均從業(yè)年限7年以上。專業(yè)解決企業(yè)用工,用工風(fēng)險(xiǎn),靈活用工,代理招聘等問題。

       公司主營業(yè)務(wù)包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)外包、靈活用工等,同時(shí)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理設(shè)計(jì)、員工關(guān)系等人力資源相關(guān)體系的所有配套及 咨詢服務(wù)。

       公司免費(fèi)提供各行業(yè)用工方案,詳詢:18229928045

長沙勞務(wù)派遣|企業(yè)實(shí)行勞務(wù)外包的意義,你知道嗎?

發(fā)布日期:2023-11-17 12:31:46  瀏覽次數(shù):0

長沙勞務(wù)派遣|企業(yè)實(shí)行勞務(wù)外包的意義,你知道嗎?

 企業(yè)隨著業(yè)務(wù)的壯大,事務(wù)性工作也就越來越多,但有一種很省心的人事管理方法,長沙勞務(wù)派遣就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來完成,叫做勞務(wù)外包。你知道企業(yè)實(shí)行勞務(wù)服務(wù)外包的義務(wù)在哪里嗎?

  一些大企業(yè)面臨兩大問題自己無法解決,只能通過勞務(wù)外包解決。所以企業(yè)選擇使用這種方式來解決問題。

  一、人員編制問題。

  像一些國企,他們是有人員編制問題,例如,企業(yè)有100人的編制,卻接了需要200人才能做的業(yè)務(wù),那么剩下的100人就需要用勞務(wù)外包解決,總不能違法或者違規(guī)用人。違法是指不簽訂勞動合同用人,違規(guī)是指公司有100人編制,卻跟101人簽訂了勞動合同。

  二、工資總額問題。

  一些國企,每年對工資總額都是有預(yù)算的,比如100人一年的工資預(yù)算1000萬,哪怕到了年中,上級單位批準(zhǔn)了10個(gè)新人的編制,110人的全年工資預(yù)算依然是1000萬,那么所有人降薪的話,就有可能違法,如果正常發(fā),最后總工資額發(fā)了1050萬,那么公司就違規(guī)了。而且在實(shí)際操作側(cè)面,新入職的10個(gè)人的那半年50萬的薪資,即便公司賬上有錢,也是發(fā)不下去的

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