長沙人力派遣公司|財務規(guī)避風險辦法

隨著科學技術的發(fā)展，無數(shù)企業(yè)的崛起，很多企業(yè)選擇通過勞務外包的方式來解決公司的人員問題，以此來節(jié)約成本，提高公司的效率。

勞務外包的法律關系是建立在公司與勞務外包公司的合同關系基礎上的，對于勞務外包人員，企業(yè)無需承擔相關的雇主責任。因此，實務中存在部分企業(yè)利用勞務外包的形式規(guī)避用工單位義務的情形。同時，長沙人力派遣公司勞務外包與勞務派遣在用工形式上亦有諸多相似之處，而《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》對勞務派遣的用工比例、用工環(huán)節(jié)、派遣公司的資質等方面有諸多限制。因此，一些企業(yè)采取將勞務派遣包裝成勞務外包的形式，以規(guī)避相關規(guī)定。勞務外包的財務重要性和可操縱性使成為IPO審核中的關注點之一。

審核要點：

1、信息披露

依據(jù)公司對外包勞務使用情況的不同，要求披露的內容包括但不限于：勞務外包采購情況（供應商、交易金額、各期采購總額）、供應商情況（基本工商信息、相關資質、是否與發(fā)行人存在關聯(lián)關系或其他特殊利益安排）、外包涉及崗位或生產環(huán)節(jié)、勞務外包人數(shù)情況及變動原因、勞務外包合作模式（主要合同條款、結算模式、定價方式、合同雙方主要權利義務、勞務外包人員的勞動者權益等）等。

2、合法合規(guī)

（1）審核中通常會關注相關外包方的資質，其是否能夠依法從事相關業(yè)務；

（2）發(fā)行人是否存在通過勞務外包變相規(guī)避相關法律法規(guī)的情形。

通過要求發(fā)行人對比勞務派遣模式與勞務外包模式主要合同條款、結算方式、采購價格、勞務人員的五險一金和薪資承擔等方面的主要區(qū)別，分析是否屬于用人單位以勞務外包名義按勞務派遣用工形式使用勞動者，以規(guī)避相關法律法規(guī)規(guī)定的情形。

3、獨立性

（1）發(fā)行人控股股東、實際控制人、董監(jiān)高及其主要關聯(lián)方與勞務外包方是否存在關聯(lián)關系或特殊利益安排；

（2）通過要求披露相關勞務外包金額、占比、定價公允性、使用人員占比、是否涉及核心業(yè)務環(huán)節(jié)或核心技術等，綜合判斷是否存在對勞務外包供應商的重大依賴，是否存在特殊利益安排，分析對發(fā)行人的獨立性的影響。

4、內部控制

審核中亦會對發(fā)行人勞務外包環(huán)節(jié)相關內部控制（供應商選擇、過程監(jiān)控、質量控制、驗收管理、責任追究等），以及與外包相關的風險控制措施進行關注。

5、成本完整性

通過要求補充披露勞務外包活動是否涉及公司核心技術和核心生產環(huán)節(jié)、分析發(fā)行人在冊員工的變動情況是否與發(fā)行人業(yè)務發(fā)展及業(yè)績的變動趨勢一致、進行勞務人員與正式員工薪資對比、進行勞務外包成本與人工成本的變動合理性分析等，判斷公司是否存在通過勞務外包人為壓低成本的情形。

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