1、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。對勞務(wù)派遣單位與勞動者是否簽訂勞動合同，以及與誰簽訂勞動合同是用工單位應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)注意的問題。用工單位要檢查勞務(wù)派遣單位是否與員工簽訂了勞動合同，可以要求勞務(wù)派遣單位提供勞動合同的復(fù)印件到企業(yè)備案。另外，勞動合同的期限、續(xù)簽等問題也是勞動合同管理的重要內(nèi)容。

2、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)，并約定沒有依法繳納社會保險要承擔(dān)的法律責(zé)任。進(jìn)行此項約定是為了防止派遣公司不繳、漏繳社會保險費(fèi)。

3、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工單位同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。實(shí)踐中，經(jīng)常發(fā)生派遣公司拖欠克扣勞動者工資的情況，從而導(dǎo)致被派遣的勞動者在用工單位不安心工作，這樣反而嚴(yán)重影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益。為避免此種情況的出現(xiàn)，保護(hù)用工單位的權(quán)益，雙方應(yīng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中對此進(jìn)行明確約定。

4、勞務(wù)派遣協(xié)議可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。有的被派遣員工經(jīng)試用后根本不適合用工單位的崗位要求，如繼續(xù)留用，必將違背用工單位的用工目的。為了避免產(chǎn)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商可以在勞務(wù)派遣協(xié)議約定將被派遣員工退回派遣單位的條件和方式。

5、勞務(wù)派遣協(xié)議中可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?。用工單位在使用被派遣員工的過程中，難免會發(fā)生勞務(wù)糾紛或被派遣員工發(fā)生工傷事故。為了不影響用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營，盡快解決糾紛，用工單位和勞務(wù)派遣單位可以約定出現(xiàn)此類問題時的解決方式及費(fèi)用如何分擔(dān)。

6、勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任。在勞務(wù)派遣協(xié)議履行過程中，難免會發(fā)生一方不履行協(xié)議從而侵犯另一方權(quán)益的行為。如在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確規(guī)定了違約責(zé)任及解除協(xié)議的條件，則對雙方權(quán)益的保護(hù)，尤其是對用工單位是很有利的。

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